L’aide exceptionnelle à l’apprentissage reconduite mais réduite en 2025

Le ministère du Travail a annoncé, via un communiqué du 30 décembre 2024, la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage en 2025. Cette aide, introduite pour soutenir l’alternance depuis 2020, avait déjà connu plusieurs prolongations. Toutefois, son montant sera désormais réduit, avec des distinctions selon la taille de l’entreprise.

Des montants revus à la baisse selon la taille des entreprises

En 2024, l’aide s’élevait à 6 000 € pour tous les employeurs, sans distinction. En 2025, elle sera de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et seulement 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus. Cette nouvelle modulation fait suite à l’expiration du décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023, qui n’a pas été reconduit, mais remplacé par un nouveau texte réglementaire à venir.

Conditions d’éligibilité maintenues

Les entreprises de moins de 250 salariés continueront de bénéficier de cette aide sans condition particulière, à condition que le contrat vise un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau 7 (bac + 5). La baisse de l’aide ne modifie donc pas les critères d’accès.

En revanche, les entreprises de 250 salariés et plus devront, comme auparavant, respecter un quota minimal d’alternants pour prétendre à l’aide. Cette exigence reste inchangée. L’aide versée portera également sur les contrats visant des diplômes allant jusqu’au bac + 5.

Articulation avec l’aide unique à l’apprentissage

Il est important de rappeler qu’une aide unique pérenne de 6 000 € existe depuis le 1^er janvier 2023 pour les contrats d’apprentissage préparant un diplôme au plus équivalent au baccalauréat (niveau 4). Cette aide est toujours en vigueur en 2025 pour les contrats conclus avant l’entrée en vigueur du nouveau décret.

Cependant, pour les contrats conclus après la parution du décret de 2025, cette aide unique serait également abaissée à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Un tableau d’aides désormais à plusieurs vitesses

L’année 2025 marque donc une simplification incomplète, avec plusieurs régimes d’aides coexistant selon la date de signature du contrat, le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise. Cette évolution appelle les employeurs à une vigilance accrue lors de l’embauche d’un apprenti.